پژوهشی که با موضوع شناسایی عوامل فردی موثر بر تمایل به فساد اداری در شهرداری تهران انجام شده است نشان می‌دهد که در سطح فردی «نیاز مادی»،«عدم پایبندی شرعی»،«عدم پایبندی به ارزش‌های اخلاقی»،«احساس بی‌عدالتی»،«جامعه‌پذیری نامناسب»،«میزان ارتباط با ارباب رجوع»،«ریسک‌پذیری» و «فرصت فساد» عوامل اصلی تمایل به فساد اداری در سطح فردی در شهرداری تهران هستند که در مجموع ۸۱درصد از تغییرپذیری بر تمایل به فساد اداری در شهرداری تهران را تبیین می‌کنند که با توجه به نتایج رگرسیون انجام شده، همه آنها معنی‌دار بوده‌اند.