جلوی فساد، استخدام انحصاری و رانتی در نظام مهندسی گرفته شود
استخدام کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استانها بر مبنای ارتباطات خویشاوندی، رفاقتی و توصیه‌ای که مصداق بارز رانت، انحصارو فساد بوده و اعتراض اعضای نظامات مهندسی ساختمان، باعث شد که حامد مظاهریان، معاون مسکن و ساختمان وزیر راه و شهرسازی در نامه‌ای به اکبر ترکان، رئیس شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور اجرای تمام و کمال قانون در رابطه با نحوه استخدامی کارمندان نظامات مهندسی ساختمان را متذکر شود.
حامد مظاهریان در این نامه با اشاره به اعتراض اعضای سازمان نظام مهندسی ساختمان استانها در خصوص استخدام کارکنان سازمان استان تاکید کرد: استخدام کارمندان نظامات مهندسی ساختمان استانها بر مبنای ارتباطات خویشاوندی، رفاقتی و توصیه‌ای بوده، که این نحوه اقدام مصداق بارز رانت، انحصار و فساد است.
معاونت مسکن و ساختمان وزارت راه و شهرسازی در ادامه یادآور شد: رئیس شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور باید بر دوری از این نحوه استخدام تاکید داشته و به موجب بند ذ ماده 116 آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب 1375 ضروری است که به کلیه سازمان‌های استانها اعلام نمایید به جد از این امر که موجب خدشه‌دارشدن جایگاه این سازمان‌ها می‌شود، خودداری کرده و در مورد کسانی که به این ترتیب به استخدام سازمان استان درآمده‌اند، به‌فوریت تعیین تکلیف شود.
مظاهریان با استناد به بند ف ماده 114 آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، اصلاحی 1394 تصریح کرد: ضمن تهیه، تصویب وابلاغ نظام‌نامه‌های اداری، استخدامی سازمان، نسبت به نظارت مستمر دراین‌باره اقدام شود به نحوی که هرگونه استخدام بر مبنای آگهی و آزمون عمومی، شرایط احراز شغل، شامل تناسب رشته تحصیلی، سوابق و سایر الزامات مربوط به شغل ذیربط و با لحاظ شایستگی اشخاص انجام شود و با فراهم کردن شفافیت کامل، هرگونه رابطه، رانت و انحصار در این امر حذف گردد.
تصویب نظام‌نامه استخدامی در نظامات مهندسی ساختمان
در همین رابطه علی فرج‌زاده‌ها، عضو هیات رئیسه شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور در گفت‌وگو با خبرنگار معماری نیوز با انتقاد از این‌که متاسفانه استخدام فامیلی در برخی استانها اتفاق افتاده است اظهار داشت: برخی از نظامات مهندسی ساختمان استانها در جذب نیرو دچار این معضل شده‌اند و شاید از ارتباطات بیشتر استفاده کرده‌اند و افرادی که در نظام مهندسی آن استانها مشغول هستند، ارتباطی باشند.
فرج‌زاده‌ها با اشاره به این‌که نامه معاونت مسکن و ساختمان وزارت راه و شهرسازی به رئیس شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور هم، در همین راستا است اذعان داشت: در آیین‌نامه‌ای که در 5 اسفند 94 به تصویب هیات دولت رسید یک بند جدید به وظایف شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور اضافه شد.
رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان استان قزوین در ادامه تاکید کرد: در بند 3 ماده 114 آمده است که بعضی از نظام‌نامه‌ها در استانها بر عهده شورای مرکزی قرار گرفته که نظام‌نامه جذب نیرو، استخدامی و تشکیلاتی جز این وظایف است و در دستور کار شورای مرکزی هم قرار خواهد گرفت.
فرج‌زاده‌ها با اعلام این‌که مقرر شد یک کمیته تهیه نظام‌نامه استخدامی و تشکیلاتی را مورد بررسی قرار دهد گفت: در صورت تهیه این نظام‌نامه توسط شورا و ابلاغ آن به استانها، مشکلات استخدامی مرتفع می‌شود.
عضو هیات رئیسه شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور با تاکید بر این‌که نظامات استانها مکلف به اجرای نظام نامه‌های تصویب شده شورای مرکزی هستند اذعان داشت: در نظام‌نامه استخدامی، پروسه جذب نیرو، استخدام و قراردادهای موقت و پایدار مشخص خواهد بود و پروسه جذب نیرو مشخص و شفاف بوده و در نتیجه استخدام‌ها بر اساس ضابطه و خارج از رابطه انجام می شود.
تصویر نامه:
معاونت مسکن و ساختمان وزارت راه و شهرسازی در ادامه یادآور شد: رئیس شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور باید بر دوری از این نحوه استخدام تاکید داشته و به موجب بند ذ ماده 116 آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب 1375 ضروری است که به کلیه سازمان‌های استانها اعلام نمایید به جد از این امر که موجب خدشه‌دارشدن جایگاه این سازمان‌ها می‌شود، خودداری کرده و در مورد کسانی که به این ترتیب به استخدام سازمان استان درآمده‌اند، به‌فوریت تعیین تکلیف شود.
مظاهریان با استناد به بند ف ماده 114 آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، اصلاحی 1394 تصریح کرد: ضمن تهیه، تصویب وابلاغ نظام‌نامه‌های اداری، استخدامی سازمان، نسبت به نظارت مستمر دراین‌باره اقدام شود به نحوی که هرگونه استخدام بر مبنای آگهی و آزمون عمومی، شرایط احراز شغل، شامل تناسب رشته تحصیلی، سوابق و سایر الزامات مربوط به شغل ذیربط و با لحاظ شایستگی اشخاص انجام شود و با فراهم کردن شفافیت کامل، هرگونه رابطه، رانت و انحصار در این امر حذف گردد.
تصویب نظام‌نامه استخدامی در نظامات مهندسی ساختمان
در همین رابطه علی فرج‌زاده‌ها، عضو هیات رئیسه شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور در گفت‌وگو با خبرنگار معماری نیوز با انتقاد از این‌که متاسفانه استخدام فامیلی در برخی استانها اتفاق افتاده است اظهار داشت: برخی از نظامات مهندسی ساختمان استانها در جذب نیرو دچار این معضل شده‌اند و شاید از ارتباطات بیشتر استفاده کرده‌اند و افرادی که در نظام مهندسی آن استانها مشغول هستند، ارتباطی باشند.
فرج‌زاده‌ها با اشاره به این‌که نامه معاونت مسکن و ساختمان وزارت راه و شهرسازی به رئیس شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور هم، در همین راستا است اذعان داشت: در آیین‌نامه‌ای که در 5 اسفند 94 به تصویب هیات دولت رسید یک بند جدید به وظایف شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور اضافه شد.
رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان استان قزوین در ادامه تاکید کرد: در بند 3 ماده 114 آمده است که بعضی از نظام‌نامه‌ها در استانها بر عهده شورای مرکزی قرار گرفته که نظام‌نامه جذب نیرو، استخدامی و تشکیلاتی جز این وظایف است و در دستور کار شورای مرکزی هم قرار خواهد گرفت.
فرج‌زاده‌ها با اعلام این‌که مقرر شد یک کمیته تهیه نظام‌نامه استخدامی و تشکیلاتی را مورد بررسی قرار دهد گفت: در صورت تهیه این نظام‌نامه توسط شورا و ابلاغ آن به استانها، مشکلات استخدامی مرتفع می‌شود.
عضو هیات رئیسه شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور با تاکید بر این‌که نظامات استانها مکلف به اجرای نظام نامه‌های تصویب شده شورای مرکزی هستند اذعان داشت: در نظام‌نامه استخدامی، پروسه جذب نیرو، استخدام و قراردادهای موقت و پایدار مشخص خواهد بود و پروسه جذب نیرو مشخص و شفاف بوده و در نتیجه استخدام‌ها بر اساس ضابطه و خارج از رابطه انجام می شود.
تصویر نامه:
بازدید:۱۱۰۱
لینک کپی شد
